Abonnementen voor zorginstellingen

Met de abonnementen van Kom in de Zorg kun je als zorginstelling én voor je medewerkers mooie kortingen krijgen bij een tal van partners.

Voordelen van een abonnement

In Nederland kunnen we allemaal vaststellen dat er een enorm tekort is aan gekwalificeerd personeel in de zorg.

Uit onderzoek blijkt dat de beloning niet in verhouding staat tot de inspanning en uren die medewerkers in de zorg hebben gewerkt. Hoge werkdruk, onregelmatige werktijden en niet de waardering krijgen die ze verdienen zijn de redenen waarom veel mensen stoppen of ander werk zoeken.

In 2022 zal de vraag naar personeel op verschillende terreinen enorm zijn. Voor medewerkers en bestuurders is het een uitdaging om de komende jaren voor alle vacatures de juiste persoon te vinden.

Naast een goed salaris kunnen zorginstellingen ook hun eigen medewerkers en nieuwe medewerkers belonen met de voordelen van het Kom in de Zorg abonnement. Financiële voordelen op het gebied van verzekeringen, telefonie, brandstof, elektra/gas, korting op studiekosten, bloemen, lease van een elektrische fiets.

Voor zorgorganisaties is een abonnement een groot voordeel in termen van wervingskosten voor openstaande vacatures. Met diverse partners die zich inzetten voor zorg, kunnen we samen het verschil maken en een positieve bijdrage leveren aan het personeelstekort.